загальність
Необов'язкове материнство означає період утримання від роботи, який може бути поданий після народження, призначення або усиновлення одного або більше дітей або неповнолітніх.
Більш правильно відомий як батьківська відпустка, необов'язкове материнство - як це легко виводиться з власного імені - не є обов'язковим вибором, але його прохання на розсуд батьків.
Необов'язковий запит на вагітність може бути зроблений працюючими батьками - фізичними, усиновителем або зберігачами - відповідно до положень чинного законодавства. Насправді, як буде видно в ході статті, тривалість відпустки, а також тривалість і обсяг відносної компенсації, отриманої в цей період утримання від роботи, може змінюватися залежно від категорії працівників, до яких належать батьки.
Що це таке?
Що таке необов'язкове материнство?
Необов'язкове материнство - це період утримання від роботи, який може бути запропонований батьком після народження одного або більше дітей, або після усиновлення або призначення одного або більше дітей . Дійсно, після народження дитини або після вступу до сім'ї нового неповнолітнього члена, будь-то усиновленого чи довіреного, батькам може знадобитися певний період часу, щоб надати новоприбулому (або новачкам) усіх відповідного догляду та уваги.
Проте, прохання про необов'язковий відпустку по вагітності не може зробити ніхто, а тільки працівники, які мають ознаки, чітко зазначені в чинному законодавстві, що діє з цього питання. У той же час тривалість періоду утримання від роботи та компенсації, отриманої батьком, також суворо регулюється законом.
Чи можуть чоловіки попросити про вагітність?
Відповідь на це питання є абсолютно позитивною.
Фактично, необов'язкове материнство, всупереч тому, що можна подумати, що базується на загальній назві, що використовується для визначення цього періоду утримання від роботи, також може бути запрошено батьком . Однак у даному випадку розмова про батьківську відпустку, безумовно, є більш доречною.
Хто вгору
Хто може звернутися за необов'язковим материнством?
Необов'язковий запит на вагітність може бути зроблений працюючими та залежними батьками, чиї робочі відносини існують на час запиту відпустки. Однак існують деякі категорії працівників, які можуть подати заяву на батьківську відпустку, лише якщо вони відповідають конкретним умовам, що регулюються чинним законодавством. Нижче наведені деякі вказівки; однак, для отримання додаткової інформації, завжди є гарною ідеєю звернутися безпосередньо до органів, відповідальних за всю національну територію (наприклад, місцевий офіс INPS - Національний інститут соціального забезпечення).
Працівники та працівники сільського господарства за контрактом на строк
Працівники сільського господарства, які мають трудовий договір на встановлений термін, можуть звернутися за необов'язковим вагітністю за умови дотримання дуже специфічних умов, таких як:
- Якщо в перший рік життя дитини потрібен необов'язковий вагітність, працівник або працівник повинен працювати щонайменше 51 день у сільському господарстві протягом року, що передує події, що підлягає відшкодуванню.
- Якщо після першого року життя дитини необхідний необов'язковий відпустку по догляду за дитиною, необхідно, щоб робочі батьки були зареєстровані в списках сільськогосподарських працівників і що протягом року, що передує запиту на необов'язкове материнство, вони провели щонайменше 51 день роботи в сільському господарстві, або в тому ж році за умови, що всі 51 день були завершені до початку періоду відпустки.
Працівники та працівники, зареєстровані в окремому управлінні
Працівники та працівники, які входять до окремого управління (певний пенсійний фонд, народжений за законом 335/95, що реформує ті ж самі пенсійні системи), можуть звертатися за необов'язковим материнством лише в тому випадку, якщо:
- Вони зареєстровані у вищезгаданому окремому управлінні як робітники проекту або подібні категорії ;
- Вони зареєстровані як окремі фахівці, зазначені у статті 2 закону 335/95;
- Вони можуть вимагати щонайменше 3 місяці внеску протягом 12 місяців, прийнятих в якості довідки з метою виплати допомоги;
- У факультативному періоді материнства існують діючі трудові відносини ;
- Існує фактичне утримання від роботи .
Для отримання необов'язкового материнства працівники або працівники, зареєстровані для окремого управління, не повинні отримувати пенсії і не можуть бути зараховані до інших форм обов'язкового соціального забезпечення.
Самозайняті працівники
Навіть самозайняті працівники можуть звернутися за необов'язковим материнством, за умови, що вони сплатили внески за місяць, що передує початку батьківського відпустки. На додаток до цього, для того, щоб прохання було схвалено, дуже важливо мати реальне утримання від роботи.
Батьки, які є самозайнятими, з іншого боку, не можуть скористатися періодом батьківської відпустки.
Коли звертатися за нею
Коли може бути запропоновано Факультативне Материнство?
Мати може звертатися за необов'язковим материнством лише після закінчення обов'язкового терміну материнства, тобто періоду утримання від роботи, який, за законом, повинна виконувати жінка. Зазвичай, коли це можливо, перерва у роботі відбувається між кінцем вагітності та першими місяцями після народження.
Навпаки, батько може попросити батьківську відпустку навіть тоді, коли жінка перебуває на примусовому відпустці по догляду за дитиною, за умови, що дата народження - день після народження.
Зазвичай, запит слід надсилати принаймні за п'ятнадцять днів до початку необов'язкового відпустки по вагітності та пологах. У будь-якому випадку, поновлюється запрошення детальніше дізнатися у відповідних установах.
Чи знаєте ви, що ...
Якщо вони бажають, мати і батько можуть запитати і скористатися необов'язковим періодом материнства одночасно .
Як важко
Як довго є додаткове материнство?
Тривалість необов'язкового материнства, а також період часу, протягом якого можна отримати очікуване відшкодування, може змінюватися залежно від категорії працівників, до яких належать батьки.
Чи знаєте ви, що ...
Оскільки необов'язковий період материнства може ввести в кризу виробництво деяких ділових реалій, в деяких випадках робиться спроба перешкодити використанню періоду батьківської відпустки шляхом надання батькам інструментів, які допоможуть йому примирити роботу і потребу в догляді за власного сина.
Працівники та працівники
Для працівників і працівників, у тому числі працівників сільського господарства з контрактом на певний строк, необов'язкове материнство може бути запитане природними батьками не пізніше перших 12 років життя дитини .
Період утримання від роботи може мати загальну тривалість між двома батьками (необов'язкове материнство матері + батьківський відпуск батька) не більше 10-11 місяців, залежно від випадку.
Докладніше, необов'язкове материнство може бути надано матері протягом періоду - безперервного або фракціонованого - не більше 6 місяців .
Батьківський відпустку, з іншого боку, може бути наданий терміном на 6 місяців, який може бути подовжений до 7 місяців, якщо той самий батько утримується від роботи на строк не менше 3 місяців. Також у цьому випадку всі періоди утримання від роботи можуть бути безперервними або розділеними, залежно від потреб кожного з батьків.
Тільки для батьків
У випадку одного з батьків, працівника, необов'язковий відпустку по вагітності може бути наданий на строк до 10 місяців .
Зверніть увагу
Це стосується як природних батьків, так і прийомних батьків або опікунів, які є працівниками.
Таким чином, необов'язковий відпустку по вагітності може бути запропонований не пізніше перших 12 років з моменту в'їзду неповнолітнього до сім'ї, незалежно від віку, який він мав на момент усиновлення або призначення. Проте, заява не може бути подана після досягнення повноліття (18 років).
Автономні працівники - працівники та працівники, зареєстровані в окремому управлінні
Для працівниць-працівників і працівників, які навчаються в окремому управлінні, а також для самозайнятих працівників, необов'язковий відпустку по вагітності та відшкодування може бути наданий максимум на 3 місяці протягом першого року життя дитини.
Що стосується усиновителів або прийомних батьків, зареєстрованих в окремому управлінні, а також прийомних або самозайнятих прийомних матерів, необов'язковий відпустку по догляду за дитиною та пов'язані з нею допомоги можуть бути надані максимум на 3 місяці протягом першого року в'їзду неповнолітньої до родини .
Скільки сприймається
Яка допомога батькам під час вагітності?
Також у цьому випадку розмір компенсації, отриманий батьками протягом необов'язкового періоду материнства, може змінюватися залежно від категорії працівників, до яких вони належать.
Тим не менш, можна стверджувати - хоч і дещо приблизним чином - що отримана надбавка відповідає 30% середнього доходу батьків, розрахованого на щорічній чи щоденній основі, залежно від випадку. Для отримання додаткової інформації рекомендуємо зв'язатися з відповідними органами.
Однак, слід зазначити, що стосовно батьків, які мають залежну роботу або тимчасовий трудовий договір, компенсація під час факультативного материнства може бути отримана лише до восьмого року життя дитини (або від в'їзду неповнолітнього до сім'ї у випадку прийомних батьків або усиновителів); у віці від 8 до 12 років (або від 8 до 12 років з моменту в'їзду до сім'ї дитини у випадку опіки або усиновлення) компенсація не передбачається .
Що стосується самозайнятих працівників і працюючих батьків (як матерів, так і батьків), які навчаються в окремому управлінні, то проблема не виникає, оскільки компенсація надається лише протягом максимум трьох місяців протягом року життя дитини, або один рік з моменту вступу дитини в сім'ю у разі усиновлення або виховання.
Зверніть увагу
Протягом необов'язкового періоду материнства, свята, як і тринадцятий місяць, не дозрівають.
Як подати заявку
Як потрібно мати материнство?
Необов'язковий відпустку по вагітності та родах можна отримати безпосередньо від INPS, залежно від випадку, електронним шляхом або паперовим способом (додаткову інформацію можна знайти на офіційному веб-сайті INPS).
Хто не до цього
Хто НЕ МОЖЕ просити Факультативне материнство?
Необов'язковий відпустку по вагітності або вагітності, якщо ви віддаєте перевагу, не може бути запрошений:
- Безробітні батьки;
- Батьки відсторонені від роботи;
- Домашні працівники;
- Домашні працівники;
- Самозайняті батьки.
Крім того, слід зазначити, що - якщо протягом необов'язкового періоду материнства положення про працевлаштування батьків втрачено, то навіть батьківський відпустку призначено припинити.
Можлива альтернатива
Конвертація необов'язкової вагітності для роботи на умовах неповного робочого часу
Для тих, хто бажає, закон дозволяє - завдяки Законодавчому указу 81/2015 - можливість вимагати, лише для одного разу, перетворення трудових відносин з повного робочого часу на неповний робочий день . Таке перетворення може бути запропоновано замість необов'язкового відпустки по вагітності або в межах батьківського відпустки, що, можливо, ще залишається належним чином. У будь-якому випадку скорочення робочого часу замість необов'язкового періоду материнства не може перевищувати 50%.
